官公庁等よりお知らせ｜岡山県社会保険労務士会

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１２月は「職場のハラスメント撲滅月間」です！（岡山労働局）: 職場におけるパワハラ、セクハラ、マタハラ防止措置は企業の義務です。
ハラスメント防止規定や相談窓口設置など必要な体制を整え、ハラスメントのないあかるい職場環境づくりに取り組みましょう。
各種ハラスメントに関する豊富な情報を掲載しているポータルサイト『あかるい職場応援団』をぜひご活用ください。

（あかるい職場応援団ＵＲＬ）
https://www.no-harassment.mhlw.go.jp/　　

【お問い合わせ先】
岡山労働局　雇用環境・均等室　電話０８６-２２５-２０１７　; チラシ

事業所担当者向けマイナ保険証説明動画作成のお知らせ（協会けんぽ岡山支部）: 令和６年１２月２日より、現行の健康保険証は新たに発行されなくなり、マイナ保険証による医療機関等の受診を基本とした仕組みに変わります。それに伴い、全国健康保険協会岡山支部にて動画「事業所担当者向け　マイナ保険証の取り扱いについて」を作成し、当支部ホームページに掲載いたしましたのでご覧ください。

【問】全国健康保険協会岡山支部　企画総務グループ
　　　TEL　０８６－８０３－５７８０（音声案内：④）; http://www.kyoukaikenpo.or.jp/shibu/okayama/cat080/2024061303/

年末年始における年次有給休暇取得促進について（岡山労働局）: 事業主の皆様へ

年次有給休暇を取得しやすい環境づくりに取り組みましょう。
働き方・休み方の改善をこれからも継続的に行うためには、計画的な業務運営や休暇の分散化にも資する年次有給休暇の計画的付与制度（※１）や、労働者の様々な事情に応じた柔軟な働き方・休み方に資する時間単位の年次有給休暇（※２）の活用が効果的です。

労使一体となって年次有給休暇を上手に活用するために、この年末年始に向けて導入をご検討ください。詳しくは、「年次有給休暇取得促進特設サイト」をご覧いただくか、岡山労働局雇用環境・均等室（電話086-225-2017）にお問い合わせください。

◆年次有給休暇取得促進特設サイトURL
https://work-holiday.mhlw.go.jp/kyuuka-sokushin/

（※１）年次有給休暇の付与日数のうち、５日を除いた残りの日数については、労使協定を締結すれば、計画的に取得日を割り振ることができる制度です。
（※２）年次有給休暇の付与は原則１日単位ですが、労使協定を締結すれば年５日の範囲内で時間単位の取得が可能となります。; リーフレット

毎年１１月は「過労死等防止啓発月間」です（岡山労働局より）: １１月は「過労死等防止啓発月間」です。

厚生労働省では、過労死等防止対策推進シンポジウムを開催します。近年、働きすぎやパワーハラスメント等の労働問題によって多くの方の尊い命が失われ、また心身の健康が損なわれ深刻な社会問題となっています。岡山会場では、有識者や過労死で亡くなられた方のご遺族等にもご登壇いただきます。過労死等防止対策推進法施行から10年、改めて過労死等の現状や課題、防止対策について考えてみましょう。

【参加費】無料　※詳しくは、チラシをご覧ください。

岡山労働局ホームページにも、本シンポジウムについて掲載しています。
https://jsite.mhlw.go.jp/okayama-roudoukyoku/newpage_01575.html; リーフレット

１０月における年次有給休暇の取得促進について（岡山労働局より）: 事業主の皆様へ

10 月は「年次有給休暇取得促進期間」です。年次有給休暇を取得しやすい環境づくりに取り組みましょう。
働き方・休み方の改善をこれからも継続的に行うためには、計画的な業務運営や休暇の分散化にも資する年次有給休暇の計画的付与制度（※１）や、労働者の様々な事情に応じた柔軟な働き方・休み方に資する時間単位の年次有給休暇（※２）の活用が効果的です。労使一体となって年次有給休暇を上手に活用するために、導入をご検討ください。

詳しくは、「年次有給休暇取得促進特設サイト」をご覧いただくか、岡山労働局雇用環境・均等室（電話086-225-2017）にお問い合わせください。

（年次有給休暇取得促進特設サイトURL）
https://work-holiday.mhlw.go.jp/kyuuka-sokushin/

（※１）年次有給休暇の付与日数のうち、５日を除いた残りの日数については、労使協定を締結すれば、計画的に取得日を割り振ることができる制度です。

（※２）年次有給休暇の付与は原則１日単位ですが、労使協定を締結すれば年５日の範囲内で時間単位の取得が可能となります。; リーフレット

夏季における年次有給休暇の取得促進について（岡山労働局より）: 事業主の皆様へ

年次有給休暇を取得しやすい環境づくりに取り組みましょう。
働き方・休み方の改善をこれからも継続的に行うためには、計画的な業務運営や休暇の分散化にも資する年次有給休暇の計画的付与制度（※１）や、労働者の様々な事情に応じた柔軟な働き方・休み方に資する時間単位の年次有給休暇（※２）の活用が効果的です。
労使一体となって年次有給休暇を上手に活用するために、この夏に向けて導入をご検討ください。
詳しくは、「年次有給休暇取得促進特設サイト」をご覧いただくか、岡山労働局雇用環境・均等室（電話086-225-2017）にお問い合わせください。

（年次有給休暇取得促進特設サイトURL）
https://work-holiday.mhlw.go.jp/kyuuka-sokushin/

（※１）年次有給休暇の付与日数のうち、５日を除いた残りの日数については、労使協定を締結すれば、計画的に取得日を割り振ることができる制度です。

（※２）年次有給休暇の付与は原則１日単位ですが、労使協定を締結すれば年５日の範囲内で時間単位の取得が可能となります。; リーフレット

春季における年次有給休暇取得促進について（岡山労働局）: 事業主の皆様へ

年次有給休暇を取得しやすい環境づくりに取り組みましょう。
働き方・休み方の改善をこれからも継続的に行うためには、計画的な業務運営や休暇の分散化にも資する年次有給休暇の計画的付与制度（※１）や、労働者の様々な事情に応じた柔軟な働き方・休み方に資する時間単位の年次有給休暇（※２）の活用が効果的です。
労使一体となって年次有給休暇を上手に活用するために、この春に向けて導入をご検討ください。
　詳しくは、「年次有給休暇取得促進特設サイト」をご覧いただくか、岡山労働局雇用環境・均等室にお問い合わせください。

（※１）年次有給休暇の付与日数のうち、５日を除いた残りの日数については、労使協定を締結すれば、計画的に取得日を割り振ることができる制度です。
（※２）年次有給休暇の付与は原則１日単位ですが、労使協定を締結すれば年５日の範囲内で時間単位の取得が可能となります。; http://work-holiday.mhlw.go.jp/kyuuka-sokushin/; 春季リーフレット